【永城工匠】矿区里的创新者

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　　中等身材，中年汉子，身板单薄，举止内敛……他就是河南能源化工集团永煤公司车集煤矿电工、机电一队主辅井电工班班长、永城市“大工匠”、中原“大工匠”游弋。FONT>SPAN>P>

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　　没有伟岸的身躯，并不能影响他成为一名优秀的煤炭技术工人，初中肄业并不能阻挡他成为拥有17项国家发明专利的技能大师。
FONT>　　在游弋工作室，面对满室的荣誉和创新成果，记者感受到这名从底层走出的技能大师的底气和自信。

苦学改变自身命运
　　走过了一段辛酸的打工之路后，游弋于1999年3月到车集煤矿工作，并成为他梦寐以求的电工。
　　那个时候，永煤公司缺电工，单位就在培训学校开办了电工培训班。游弋基础差、底子薄，只要听说有课，他就去学习。他住的车集村距离位于永城东城区的培训学校有10公里的路程，游弋每次都是骑自行车来回。“按照课程设置，我每周有一次培训的机会，但无论是什么课，只要开班我就去，后来，讲课的老师都会给我留个板凳。”游弋笑着说。这种业务学习，他坚持了近3年。
　　随着知识和经验的积累，游弋渐渐有了底气。他说，技术不成熟的时候，不敢动，一旦分析透了，就敢改造了。
　　在游弋工作室的培训室内，记者看到了一张桌子上摆放了大大小小近百种工具。“都是平时培训时用得到的。”游弋说。
　　谈到自己搞发明创造的初衷，游弋说，其实就是怕工友吃苦受伤。
　　触动来自2005年的一次设备检修。同班组的一名电工在切割密封圈时被电工刀割破了手，鲜血淋淋。这让正在现场作业的游弋无比揪心：能否设计一种切割更安全、速度更快的工具，确保工友能安全操作？
　　当他将这个念头告诉身边的工友时，却被泼了冷水。“咱学历都不高，能把手头的活儿干好就不错了！”“矿上不少大
　　专生、本科生都没搞，你瞎琢磨什么啊？”这些言语未能阻挡住游弋搞创新的决心：“不试试咋知道，成了当然是好事，不成也没啥损失！”
　　于是，他背了一袋子密封圈回家，慢慢研究，两个月后，终于研制出了人生中的第一项发明——井下电缆密封圈制作专用工具，即密封圈扩孔器。
　　当这一工具在检修工作中派上用场时，工友的称赞，让游弋第一次感受到了创新的快乐和自豪。随后，游弋又成功研制出与之相配合的电工快速定位剥线钳。有了这两套工具，剥线、做密封圈的时间由20分钟缩短至6分钟。而且，凭借这两项工具，在当年的河南省煤炭系统电钳工技术比武中，永煤集团参赛选手一举包揽了前4名。

在创新的海洋里游弋
　　游弋搞技改的初衷很单纯，一来想多学点东西，二来给矿上省点资金，三来让同事们干活省点劲儿。
　　“我是‘懒人’，想为‘懒人偷懒’提供点便利。”游弋笑着说。一次，某设备开关接触器有问题，游弋就拿回家去修。当天晚上，测二极管、其他插件都没问题，但还是起热快。第二天，游弋接着琢磨，开关吸合后，拿着手电筒照，发现两个电极不一样，一个已闭合，一个有缝隙。他在接触器中加了一层薄铁皮，之后就不起热了。游弋说，一分钱没花就修好了，虽然省下的钱装不到自己腰包，但是有成就感。
　　感受到创新乐趣的游弋从此与技术创新结下了不解之缘。提升钢丝绳全自动除尘装置是游弋投入精力最大的一项发明。2008年1月，车集煤矿主井绞车房的司机向游弋反映：“能不能给我们发明个除尘的？你看地上的煤尘，不停地拖也不行，这边刚拖完，一会儿地上的煤尘又落一层。”
　　为了发明除尘装置，他需要观察钢丝绳的左右摆动幅度，那段时间，游弋一天都往主井架上跑七八趟。主井架五六十米高，别人下班了，游弋头戴矿灯，手拿简易的实验工具、记录用的纸和笔，登上天轮平台上观察研究，直到晚上9点多才下来，回到家里还要画图总结。三个月的日思夜想，游弋设计的自动除尘设备正式投入使用，不仅改变了主井周边环境及绞车房的设备卫生，也大大减轻了职工的劳动强度，而该专利在煤矿主提升钢丝绳净化方面属首创，开拓了主提升钢丝绳净化的新领域。
　　在车集矿工作18年来，凭借着一股好学的钻劲，游弋研究完成70余项科技创新成果，获得17项国家专利，发表论文11篇，完成技术革新百余项，累计为企业创造效益超三千万元，先后获得2012年首届全国煤炭行业技能大师、2012年度全国技术能手、2013年全国职工职业道德建设标兵个人、2014年全国“五一劳动奖章”、2015年全国劳动模范、2016年“冀中能源杯”百名感动中国的矿工等多项荣誉称号。

授业毫无保留
　　走进游弋工作室，看到游弋正在向年轻的技工手把手进行着技术示范。
　　熟悉游弋的工友都说，这个人厚道，不仅知恩图报，而且对待徒弟“毫无保留”，一心想让他们青出于蓝而胜于蓝。“刚来的时候，我们遇到不懂的技术难题，都找游师傅。只要他知道的，都会毫无保留地告诉大家，他的团队合作意识很强。”车集煤矿机电一队队员刘为公说，游弋带过的徒弟，很多人都像他一样成为矿上的技术能手。
　　作为车集煤矿学习创新工作室带头人，他将“创新并不难”的思想带给了工作室的每位成员，并不断用自己的人格魅力和行动力感染着工作室成员，在工作室内部营造了比拼赶超的竞争氛围。自2009年工作室成立以来，短短几年内，所带团队由当初的3人小组发展壮大到目前的47人技术团队，完成各类创新1200余项，获得专利授权43项，在省部级以上刊物发表论文40余篇，工作室也成为河南省“职工学习工作室示范点”和全国首批14家煤炭行业“技能大师”领衔工作室之一。

记者手记：
　　初见游弋，因为带着一副度数很高的眼镜，让人很难把他和煤矿工人联系在一起。交谈中，记者能够感受这位在煤矿一线工作了十几年的积淀。采访中，记者一直在思考，什么是“工匠精神”？从游弋的工作和态度中，记者感受到，坚守岗位、专注工作，完善自己、淡泊名利，把精力和精神用到要做的事情上，不计得失，心甘情愿；面对他人，不善言辞，谈起自己的工作却侃侃而言；对于一件事情，有一种坚持和信仰，善于钻研、敢于创新、勇往直前，这也许就是匠人的匠心，也许就是工匠所需要的精神。FONT>SPAN>P>